Entre las ideas que se van concretando en el proyecto de Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, destaca la tendencia sancionatoria del instrumento legal, al punto que ya hay una propuesta de enviar a la cárcel a los patronos (públicos y privados), si no cumplen con las providencias laborales. Así lo afirmó el propio presidente de la instancia, Oscar Figuera, durante una reunión que se efectuó con representantes de los consejos comunales y representantes de diversas empresas, con el objeto de definir el papel de los consejos socialistas de trabajadores(as) en el nuevo modelo de relaciones de producción que contemplaría la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Sobre la obligación de constituir los consejos, Figuera ratificó que los mismos van, no solo en las industrias, como ha sido la idea generalizada, sino que ocuparían espacios en el sector privado y en el público. Reconoce que tocan intereses Al retomar este debate, el diputado admitió que mueve grandes intereses económicos que "ya empiezan" a sabotear la posible sanción de una norma de transición socialista, pero asegura que esto no los apartará de los tres objetivos planteado con la reforma, 1.- jurídico: que sería la cristalización de una nueva LOT, 2.- político: la elevación de la conciencia del trabajador, 3.- organizativo: dar un salto hacia una organización laboral que permita fortalecer a la clase obrera y no a la pequeña burguesía. "No habrá socialismo en este país, si los trabajadores no asumen la responsabilidad de ser factor de transformación revolucionario de la sociedad, no habrá socialismo en Venezuela sin el protagonismo de los trabajadores y trabajadoras", resaltó. También ha afirmado las distintas organizaciones políticas que apoyan el proceso liderado por el Presidente Hugo Chávez, cohabitan diferentes clases sociales que poseen intereses divergentes, "coincidimos en el antiimperialismo, pero no es verdad que los sectores de la pequeña y mediana burguesía que participan en la amplia alianza, tienen los mismos intereses de la clase trabajadora". Dicen que habrá "estabilidad absoluta" Ahondando en el problema de las providencias administrativas como otro tema fundamental de la nueva ley, destacando que son 4 mil providencias laborales aproximadamente, de las cuales la mitad corresponden al sector privado y la mitad al público. "Estamos pensando seriamente incluir en el nuevo articulado de la LOT, sanciones y penas máximas como la cárcel para aquellos patronos - sean públicos o privados- que incumplan con las providencias emanadas del ministerio del Trabajo, especialmente las que están pendiente por resolución". Se analiza la posibilidad de establecer una estabilidad absoluta porque, aunque los decretos de inamovilidad emanados del Ejecutivo Nacional han ayudado a evitar los despidos masivos, y asegura que si no existe estabilidad laboral, no podrá mantenerse en el tiempo el proceso de elevación de la conciencia política de los trabajadores. Los reclamos de los conserjes En la misma de Desarrollo Social se efectuó otra reunión, pero con los representantes de los conserjes, quienes pidieron que en la nueva Ley Orgánica del Trabajo se incluya un ayudante de conserjería, beneficio de política habitacional, indemnizaciones por el monto del valor de la vivienda en la cual habitan en caso de despido. El Frente Bolivariano de Trabajadores de Conserjerías, Conserjes Unidos de Venezuela y el Sindicato de Conserjes de Venezuela, debatieron conjuntamente con representantes de la Universidad Bolivariana, de la Asesoría Jurídica del Parlamento y el diputado Orlando Castillo, debatieron por más de cinco horas, el papel de las conserjerías dentro de la comunidad, la seguridad social así como la igualdad con respecto a los otros trabajadores activos, en materia de beneficios socioeconómicos. La representante del Frente Bolivariano, Elizabeth Meléndez, hizo hincapié en la materia de la seguridad social de los conserjes, especialmente se refirió al pago del Seguro Social que es cancelado por la junta de condominio o por los propietarios, pero las administradoras no enteran estos pagos y el trabajador(a) se queda sin asistencia médica, además solicitó impedir la enajenación o venta del bien inmueble si no se posee la solvencia laboral que implique la cancelación de sus obligaciones para con el trabajador. Además propuso la figura del comisionado especial de la conserjería, figura que sería incluida en la estructura del Ministerio del Trabajo y que podrán acompañar supervisiones de las condiciones de trabajo y defenderlos en caso de desalojos, además garantizar el goce y disfrute de sus vacaciones, pensiones de vejez, pago de gastos funerarios, afiliación a todos los sistemas de seguridad social y un día libre, que no sea ni el domingo ni feriado. Plantean bajar la jornada laboral Por su parte, la señora Mary Isabel Fajardo, representante del Sindicato Nacional de Conserjes de Venezuela, planteó la reforma de varios artículos que tienen que ver con la labor del conserje, puntualizando el 285, texto que -a su juicio- esclaviza a este trabajador a laborar 15 horas al día, pero cobra sólo ocho, por un salario mínimo. "Estamos planteando que el arreglo del conserje sea del valor equitativo de la vivienda donde habita para que de esta manera el conserje no sea despedido de la noche a la mañana y a la hora de quedar en la calle con su familia, tenga posibilidad adquisitiva para otra vivienda y no quedar con una mano delante y la otra atrás", recalcó. Dijo que piden retroactividad del horario de trabajo, explicando que estas personas desde hace 10 años - desde la aprobación de la Constitución - no han gozado lo que expresa el precepto constitucional, es decir no se cumple con lo estipulado en el articulo 90 sobre las 44 horas a la semana. "Los conserjes trabajan más de 44 horas a la semana, pues trabaja 15 horas diarias. Esa retroactividad de horas laborales, sean canceladas. Esta petición la vamos a introducir ante el Tribunal Supremo de Justicia". Los vigilantes también hacen sus exigencias Nueve organizaciones sindicales que agrupan a miles de trabajadores de vigilancia y seguridad privada presentaron sus propuestas para la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo. La reunión estuvo coordinada por los diputados Oscar Figuera y Oswaldo Vera, presidente y vicepresidente de la Comisión. Entre las propuestas más reiteradas por los representantes sindicales se encuentra la de reducción de la jornada laboral de este sector, actualmente de 12 horas al día y seis días a la semana. Esto implicaría reformar o derogar los artículos 198, 195 y 135 y crear los turnos de trabajo. A su vez, trabajar por turnos permitiría crear más empleos y favorecer una jornada acorde con los requerimientos de Ley y los lineamientos de la Constitución. Los trabajadores solicitaron derogar el Decreto N°699 (14 de enero de 1975), el cual consideran que sólo favorece a los patronos y no al trabajador. Los vigilantes denunciaron que la mayoría de las empresas de vigilancia no tienen los permisos vigentes y manifestaron su dudas sobre el papel que cumple la Dirección General de Servicios de Vigilancia Privada, ente dependiente del Ministerio de Justicia. Proponen que sea cambiado por una Superintendencia que pueda supervisar a las empresas, en su mayoría creadas por ex funcionarios policiales o militares en retiro. Paralelamente solicitaron modificar el mecanismo a través del cual se otorgan las solvencias laborales, para garantizar que el Estado contrate sólo con las empresas solventes. No solo señalaron al Ministerio de Relaciones Interiores, también consideran que las inspectorías son ineficientes en la defensa del trabajador y en hacer cumplir sus sentencias. Propusieron hacer una reunión con la Comisión de Desarrollo Social dirigida a mejorar la ejecución de las providencias administrativas y las inspecciones del INPSASEL. Plantean que se permita la sindicalización de los trabajadores del sector, ya que muchos sindicalistas han sido despedidos por afiliarse o legalizar un sindicato. Los trabajadores del sector también aspiran que les sean reconocidos sus derechos laborales y contractuales, como son el Seguro Social (con el cual las empresas tienen deudas mil millonarias); el Fondo de Ahorro Obligatorio para Vivienda, cesta ticket, prestaciones sociales, guardería infantil, fuero maternal y paternal. Así mismo esperan que se les aumente el cálculo de utilidades y se revise la contratación por tres meses de prueba. Sobre otros aspectos relativos a su estabilidad laboral, consideran necesario que se les permita tener una jornada de cinco días y que no los trasladen de sus sedes de trabajo en forma discrecional, sobre todo en las empresas del interior del país.Publicado originalmente en el periódico digital "Entorno Inteligente.com" el 01/07/2009. Por cortesía de Vigilancia Activa.
