Sobre el manejo de las Finanzas: Honestidad, Finanzas y Previsión Sindical

Aún conserva la actual Directiva de nuestro sindicato SUNTRAVIPRIV, el papel que recibimos del anterior Presidente Marcos Camacaro, con el inventario de los bienes que nos dejó su gestión (heredada a su vez de Alirio Mantilla), luego de casi veinte años de gestión sindical adeco-copeyana y cetevista: una vieja máquina de escribir; un teléfono inservible; un sello del sindicato (aún lo usamos); dos sillas, una ejecutiva y otra secretarial (cedieron al paso de los años); y dos escritorios de fórmica (reducidos a polvillo de aserrín).
Atrás quedaron también en los recuerdos de los viejos vigilantes, la usura que hicieron con el economato y una colaboración especial dizque para tener una sede para el sindicato.
Esa fue la penosa situación económica que heredamos; sin dinero, sin local, sin equipos. Pero siempre nos mantuvo la férrea convicción de que llegamos para trabajar por un futuro mejor para nuestros afiliados.
Así logramos sortear cinco años (del 2001 al 2005), estirando los escasos ingresos que nos proporcionaba las irregulares cotizaciones de una sola empresa (VESEVICA), para dar la lucha en muchas otras (VEPRECA, LOS CEDROS, SEREYARCA, RYP, D&A, LOS PROTECTORES, VIBARCA, MGH, ASOCIADOS, ETC), a las cuales les planteamos no solo PLIEGOS por sus incumplimientos, sino donde también hicimos esfuerzos por introducirles Contratos Colectivos.
Esta época fue especialmente dura, cuando motivado a nuestras luchas, nos despedían nuestros dirigentes, los cuales pasaban meses y más meses sin cobrar y sin que les pudiésemos prestar casi ninguna ayuda (nuestro Presidente Pedro Aguilera por ejemplo, fue despedido en tres oportunidades, para intentar doblegarlo por hambre). Y las Asambleas o cualquier reunión con los compañeros siempre tenían que ser en plazas o calles (fueron muchas en las que los patronos tuvieron en la lluvia a un aliado que espantó los convocados).
De estos tiempos agradecemos la ayuda de muchos compañeros, que pese a que las empresas se negaban a descontarles por Nómina para ahogarnos económicamente, no dejaron de apoyarnos mediante sus aportes directos (auto-cotizaciones).
Afortunadamente, a raíz de los triunfos que logramos en el 2006, en obtener la Normativa Laboral, y luego el reconocimiento (a fuerza de más luchas) en tres empresas más, pudimos al fin comenzar a disponer de más recursos económicos, los cuales aunados a una administración estricta y austera, nos han permitido adquirir bienes que se han traducido en mejorar nuestra capacidad de lucha.
Hoy día disponemos al menos de una sede, que aunque alquilada, nos permite desarrollar un mejor trabajo. La adquisición de la computadora también nos permite un mejor control de todas nuestras actividades, así como de poder carnetizar nuestros afiliados.
Amén de ello, hemos adquirido mobiliario, textos legales, papelería, tinta, etc.; además de pagar el alto consumo telefónico, que nos permite poder estar en contacto y responder los cientos de mensajes que recibimos cada día y el gasto enorme que significa tener que viajar constantemente a Caracas, donde nos corresponde rendir gran parte de nuestras actividades sindicales.
Por ahora seguiremos soñamos, (además de trabajando y ahorrando), para poder adquirir otros bienes necesarios, como un vehículo (aunque sea usado), que nos permita visitar con mayor frecuencia los afiliados de sitios muy alejados o en zonas peligrosas durante la noche, así como aspiramos llegar a tener una sede propia y ojalá con sitios de esparcimiento incorporados (así sea para dominó y bolas criollas).
También aspiramos que un día no muy lejano podamos conformar una Caja de Ahorros. Y ya dimos los primeros pasos para registrar un Fondo de Contingencia, que pueda prestar algún auxilio, en casos de despidos y desmejoras comprobadas por la lucha sindical.
Sin embargo, aún falta mucho por hacer y seguiremos soñando y luchando por hacer realidad esos sueños. Puede ser que no sea esta Directiva sino la futura, la que los vea realizados, pero quienes ahora estamos queremos legar lo mejor de nuestro esfuerzo a quienes llegado el momento, asuman y sigan ondeando en alto nuestras banderas.
Finalizamos informando que tenemos proyectado sacar un Boletín de sobre nuestra gestión administrativa y financiera, en la intención de ir mejorando paulatinamente esta información.

Bernardino B. Navarro_Secretario de Actas y Correspondencias de SUNTRAVIPRIV.

(Artículo originalmente publicado en nuestro periódico político-sindical GUARDIANES en Septiembre del 2008).

CAPITALISMO, SOCIALISMO Y LA REDUCCIÓN DE NUESTRA JORNADA LABORAL

Históricamente el nivel de desarrollo de la sociedad se ha podido medir por el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, y donde mejor se expresa este desarrollo es en la jornada de trabajo. Efectivamente, a mayor nivel de desarrollo de las técnicas productivas, lógicamente que se requiere un menor esfuerzo y tiempo del hombre en las tareas de obtener su sustento. Esta idea la podemos graficar mejor comparando la cantidad de tiempo que le llevaría a un campesino roturar y sembrar un terreno con la vieja técnica de arado manual, de aquel otro que lo hiciese con tractores y toda la maquinaria moderna.
Bajo esta premisa, entonces es razonable pensar que la duración de la jornada de trabajo cada día debería irse acortando más y más hasta quedar reducida a una mínima expresión. Sin embargo ello no está sucediendo de este modo. Actualmente la jornada no solo no se está reduciendo de su centenario nivel de ocho horas, sino que en muchas partes, bajo las condiciones de desempleo reinante y la aguda crisis capitalista, los trabajadores se han visto en la necesidad de aceptar jornadas de nueve, diez y hasta doce horas, cuando no de tener que laborar en dos empleos a la vez para poder subsistir, como es harto conocido que sucede especialmente con los latinos y otras minorías en EE.UU. ¿Cómo se explica ello? ¿Cómo es posible que en la mayor economía del planeta, donde la técnica ha logrado los avances más asombrosos aún pueda suceder esto?. La respuesta la encontramos en la forma totalmente anárquica bajo la cual se desarrolla la economía capitalista, lo que a su vez ha conllevado a este modo de producción a un colapso que inevitablemente le lleva a su próxima extinción. Pero usemos otro ejemplo para explicar esto. La industria automotriz en sus inicios solo alcanzaba a fabricar unos cuantos autos, digamos en una semana. Posteriormente, la competencia entre todos los fabricantes fue estimulando el desarrollo de la técnica, lo que condujo a que hoy se fabriquen en ese mismo lapso de tiempo, no docenas, sino miles de autos. Ahora bien, llegó el momento en que esta sobre-producción ilimitada y anárquica, originó inevitablemente la sobre-saturación del mercado; es decir, que se producen muchos más autos de los que la gente puede comprar. Aquí encontramos el meollo del problema, porque entonces la única salida posible para el capitalista, que en ningún modo aceptará ver mermadas sus ganancias, es por una parte el cercenar los pocos beneficios del eslabón más débil de la cadena ¡ los beneficios del trabajador !, aprovechando la ventaja que para el significa el que haya miles de trabajadores desempleados fuera de la empresa esperando una oportunidad. Así pues se ataca el salario y otros beneficios de los trabajadores bajo la segura presunción que estos preferirán aceptar los recortes que perder su empleo. Otra medida es forzar mediante convenios económicos (como el ALCA) a los países más débiles para que adquieran sus productos, con los cuales las economías locales no tienen posibilidad de competir y que significan la desaparición de las empresas nacionales. De aquí se origina la fuente de todos nuestros males, de la competencia y la falta de planificación de la economía capitalista. Ella es tan culpable de que por ejemplo un gigantesco consorcio como la General Motors haya obligado a sus trabajadores a aceptar un convenio colectivo muy inferior a sus precedentes, como de que aquí cualquier empresa de vigilancia intente disminuir nuestros beneficios por cualquier medio posible.
Por todo ello, quienes abogamos por una sociedad socialista, estamos abogando en sí por el fin de la anarquía y explotación capitalista, para sustituirla por una economía planificada, donde todos y cada uno de los productores no se encuentran compitiendo entre sí, sino asociados organizadamente para dar lo mejor de cada quien a la sociedad. Esto permitirá un desarrollo tal de la ciencia, la tecnología, el arte y la cultura, que liberará todo el potencial constructivo contenido en cada uno de los integrantes de la sociedad, que librados de la esclavitud del trabajo como necesidad apremiante de supervivencia, dispondrá cada día de más y más tiempo para atender no solo sus intereses personales, sino para participar activa y efectivamente en las tareas de administración y gestión de la sociedad, dándole un verdadero sentido al significado de la palabra democracia, la cual para siempre dejará de ser una palabra hueca, una formalidad ajena al pueblo, para convertirse en una feliz realidad para toda la humanidad. Por un mundo así estimado lector, es por lo que luchamos los socialistas, y no por las aterradoras versiones con que los capitalistas nos bombardean a diario mediante sus poderosos medios de comunicación, para sembrar la desconfianza sobre ese régimen que pondrá fin a su explotación. Esperamos que tal aclaratoria haya despertado al menos tu curiosidad y nos ponemos a tu disposición para seguir conversando contigo sobre el tema. CONTÁCTANOS.
¡IMPULSEMOS TODOS LA LUCHA CONTRA EL IMPERIALISMO!
(Artículo originalmente publicado en nuestro periódico político-sindical GUARDIANES en Junio de 2004)

A la memoria de Douglas Vera

Vacío, tristeza, rabia, son quizás algunas de las emociones que nos sacuden, cuando recordamos un ser querido, que absurdamente ha dejado este mundo de mortales. Más cuando le recordamos en vida, no podemos evitar el que se nos escape una sonrisa, ante el compañero siempre jovial, dentro del duro trajinar diario. Así era nuestro amigo Douglas Vera, el maracucho. Trabajador de VESEVICA, que en mala hora cayó abatido bajo las balas de la delincuencia, en el cumplimiento de su deber. Hoy le rendimos un merecido homenaje a este compañero, recordándole como un trabajador responsable en sus obligaciones, pero defensor intransigente de sus derechos y de su sindicato; facetas esas que deben servirnos de guía, a todos los que seguimos en la dura y sacrificada profesión de vigilante privado, luchando incansablemente por un mañana mejor. PAZ A SUS RESTOS.

(Homenaje publicado originalmente en nuestro peródico político-sindical GUARDIANES de Septiembre del 2008 ).

Los vigilantes debemos organizarnos para incorporar nuestras demandas en la nueva LOT

Los trabajadores larenses, y muy especialmente a los de nuestro sector de la vigilancia privada, debemos organizarnos con miras a participar efectivamente en la elaboración de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo, y especialmente para que se apruebe la REDUCCIÓN DE NUESTRA JORNADA DE TRABAJO; sentida reivindicación que ha sido para nosotros bandera de lucha durante casi una década, que como dirigentes clasistas y revolucionarios hemos levantado en todos los escenarios regionales y nacionales posibles, procurando el mayor beneficio de nuestros trabajadores.
En esta reforma debe incluirse por mandato expreso de nuestra Carta Magna, un nuevo régimen para el derecho a las prestaciones sociales, adecuándose al último salario percibido por el trabajador y aumentando el lapso de prescripción a diez años, así como también debe elaborarse un conjunto de normas que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución.
Estas disposiciones, que son muy beneficiosas para los trabajadores en general, tienen un carácter mucho más acentuado para el ramo de la vigilancia privada, por cuanto la vigente Ley del Trabajo mantiene como rezago de otros tiempos, una odiosa discriminación que permite que a nuestros trabajadores se les aplique una jornada de trabajo, que duplica en su duración a la que cumplen la mayoría de los trabajadores.
Esta situación, además de atentar contra la igualdad garantizada en nuestra CRBV, bajo supuestos totalmente ajenos a la realidad y lesionando su salud física y mental, impide en la práctica el acceso de los trabajadores de la vigilancia a una serie de derechos fundamentales, haciéndolos de imposible o muy difícil consecución; tales como el acceso a la educación, a la recreación y el esparcimiento, a su participación activa en la vida política y social, o en la Reserva Militar, etc.
Pero además de lo mencionado, es necesario legislar sobre muchos aspectos de nuestra ley sustantiva, instaurando nuevas relaciones de trabajo, apuntando al socialismo; adaptarse también la nueva legalidad existente en nuestra Constitución y en las leyes de carácter más progresista; se debe eliminar la tercerización y otras normativas flexibilizadoras; aumentar los insuficientes quince días de vacaciones y aguinaldos; que se establezcan mecanismos verdaderamente efectivos para lograr el reenganche de los trabajadores despedidos y amparados por fuero o inmovilidad laboral; Igualmente ajustar en Unidades Tributarias las sanciones con que se penalizan a los patronos infractores, ya que lo irrisorio de las multas son una invitación permanente para que éstos las vivan incumpliendo, entre otras muchas cosas.

(Declaraciones ofrecidas a medios de comunicación larenses y publicadas en nuestro periódico político-sindical GUARDIANES en Septiembre del 2008).

A la Procuradoría de Trabajadores

Entre las Instituciones con que cuentan los trabajadores en la defensa de sus Derechos, tenemos en primer lugar los sindicatos, como organización de clase nacida de su seno, y la PROCURADORÍA DE TRABAJADORES, como institución del Estado que ofrece su apoyo en todos aquellos asuntos que deban ventilarse en vía administrativa o judicial. Ahora bien, como experiencia propia de nuestro sindicato SUNTRAVIPRIV, hemos observado con suma preocupación, que muchos de los funcionario(a)s que allí laboran, mantienen un trato prepotentente, que casi raya en lo agresivo, cuando alguno de nuestros dirigentes se apersona en el ejercicio de los deberes y derechos que le establece la Ley, de asistir a los trabajadores que así lo han requerido. No entendemos porque también se cierran a oír la menor observación o sugerencia, escudándose en el hecho que ellos son los abogados y son los que saben e ignorando de plano años de experiencia sindical acumulada. Es un hecho notorio y público, que en la práctica hemos comprobado en muchas ocasiones, que por desconocimiento del propio trabajador, este deja de informar al Procurador, elementos importantes para defender sus derechos contractuales y legales, como lo dejado de percibir e inclusive hasta los datos correctos de su empleador, lo que muchas veces se traduce en inútiles reposiciones. Por ellos nos solicitan el que los asistamos cuando interponen su denuncia y muy especialmente cuando citan a su patrono. Sin embargo, y salvo excepciones, algunos funcionario(a)s pretenden condicionar nuestra presencia, a que “PERMANEZCÁMOS COMO EN LA CÉDULA”, argumentando que solo somos terceros (lo cual es cierto), pero olvidando que somos terceros legitimados por la propia Ley Orgánica del Trabajo (art. 408), para asistir y representar los trabajadores que así lo solicitan. Esta situación ha llegado a los extremos de inclusive insinuar, que ellos solo resguardan al trabajador de posibles y desconocidas intenciones. Al respecto sería bueno que recordemos que si bien existieron y aún existen muchos de estos sindicatos sinvergüenzas, otros tenemos un largo historial de lucha, público y reconocido, en contra de tales políticas cuarto-republicanas y al lado de los trabajadores. Y que cuando acompañamos a éstos, simplemente lo hacemos en la intención de coadyuvar en la mejor defensa de sus intereses, por que esa es nuestra obligación y nuestra filosofía como sindicato clasista y revolucionario. Esperamos pues, que esta nota sea tomada como una crítica sana y constructiva, y que podamos mejorar la coordinación entre sindicato y procuradores, siempre en función de los intereses de la clase trabajadora.
(Artículo publicado en nuestro periódico político-sindical GUARDIANES en Septiembre del 2008).

SUNTRAVIPRIV EN LA ASAMBLEA NACIONAL(I)

El 11 de Marzo próximo pasado, nuestro camarada Presidente de SUNTRAVIPRIV, Pedro Luis Aguilera, llevó la palabra de nuestra organización, en una reunión llevada a cabo en la Asamblea Nacional, convocada por la Sub-Comisión de Asuntos Laborales, Gremiales y Sindicales de ese ente Legislativo, que preside el Diputado Francico Torrealba. El evento contó con una nutrida participación de diversos sindicatos y empresarios de vigilancia, y tuvo por objeto tratar los diversos punto de vista sobre la problemática que aqueja nuestro sector, y muy especialmente con lo que tiene que ver con la REFORMA de las leyes que más directamente se encuentrean relacionadas con el mismo, como lo son la Ley Orgánica del Trabajo y el Reglamento de los Servicios Privados de Vigilancia, Protección e Investigación, más conocido como "Decreto 699". en dicho encuentro igualmnte se contó con la participación del abogado José Luis Barrera, en su condición de reprsentante de la Dirección General de los Servicios de Vigilancia y Seguridad Privada (DIGESRVIP), ente encargado de la supervisión de las empresas de seguridad. El debate fue bastante intenso, con posición unánime de los trabajadores en el sentido de exigir al Parlamento, la modificación de las obsoletas normas que permiten la explotación casi impune de los trabajadores, así como la eliminación del anacrónico Decreto 699. Por parte de los Empresarios, solo algunos tomaron la palabra, siendo los más abucheados, los que se agrupan en la llamada Asociación Venezolana de Empresarios Socialistas de Seguridad (ASOVESS), como muestra evidente de que los trabajadores no aceptan discursos "socialistas", si estos no vienen acompañados de las respectivas acciones que demuestren dicho carácter.

Donativo de Material Deportivo a Afiliados

Consecuentes con nuestra política de estimular las actividades deportivas entre nuestros afiliados, nuestro Secretario General José Amaro, hizo entrega de un donativo consistente en dos guantes de softbol, a los trabajadores Nelson Rodríguez y Martín Guédez, afiliados que laboran para la Empresa VIBARCA, quienes con mucho esfuerzo pero con mayor entusiasmo, han conformado un equipo de softbol, que ya se encuentra realizando intercambios deportivos con otros clubes de la ciudad. Felicitaciones y a vencer compeñeros.

Perdimos la Reforma pero Seguimos por el Socialismo

Nuestra organización SUNTRAVIPRIV ha mantenido una linea de trabajo política, de la mano del trabajo sindical; esto, porque entendemos que la explotación del vigilante y de todos los trabajadores solo cesará con el triunfo del Proletariado sobre los capitalistas. Por ello hemos defendido y seguiremos defendiendo la necesidad de seguir luchando por un cambio político donde los trabajadores, quienes producimos las riquezas, seamos quienes las aprovechemos, y no que nos paguen salarios de hambre para enriquecer a unos pocos.

Solidarios con Trabajadores de PLASTIBLOW

En el año 2007, los trabajadores de la Empresa Plastiblow, en la ciudad de Barquisimeto, fueron víctimas de un cierre patronal que pretendía desconocer hasta sus derechos más elementales, ante lo cual optaron por tomar la Empresa y mantenerse en pie de lucha. El 5 de Mayo de ese año, nuestro sindicato SUNTRAVIPRIV se hizo presente, ofreciendo su apoyo, además de contribuir con alimentos para las familias de los trabajadores.

Pedro Aguilera en Bolivia

Pedro Aguilera, Presidente de SUNTRAVIPRIV, en representación del Sector Sindical Venezolano, durante el "I ENCUENTRO DE PUEBLOS Y ESTADOS POR LA LIBERACIÓN DE LA PATRIA GRANDE", celebrado en la ciudad de Sucre, Bolivia, los días 27 y 28 de Octubre del 2007.

10 REGLAS DE ORO PARA LA LUCHA DEL VIGILANTE REVOLUCIONARIO

1.- Ni el Sindicato, ni mucho menos su Directiva por sí solos son determinantes para hacer valer los DERECHOS de sus TRABAJADORES. Es la UNIÓN, FIRMEZA Y PERSEVERANCIA de ÉSTOS, lo que fundamentalmente determina el ÉXITO en cualquier objetivo planteado.

2.- La DIRECTIVA de un sindicato, es como un ESTADO MAYOR; quien tiene la experiencia y capacitación para dirigir las luchas, pero sin la PARTICIPACIÓN ACTIVA de los SOLDADOS, que son sus trabajadores no se podrá ganar ninguna de éstas.

3.- La LUCHA SINDICAL es justo eso, una verdadera guerra. La guerra de los PATRONOS, representantes del CAPITALISMO, intentando DÍA A DÍA DISMINUIR LOS BENEFICIOS QUE CORRESPONDEN A LOS TRABAJADORES para ELLOS MANTENER SUS PRIVILEGIOS. De allí que ESTA GUERRA SEA PERMANENTE y solo cesará cuando TRIUNFE DEFINITIVAMENTE el SOCIALISMO, es decir, CUANDO SE ACABE LA EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE.

4.- Quien aspire a que se gane esta guerra en unas pocas escaramuzas, está totalmente equivocado y probablemente ACABARÁ FRUSTRADO E INCONSCIENTEMENTE HACIÉNDOLE EL JUEGO AL PATRÓN.

5.- La GUERRA SICOLÓGICA es una de las ARMAS FUNDAMENTALES del Patrono, y este SIEMPRE la va estar usando contra nosotros, para crear división, confusión o desaliento. ES VITAL que no colaboremos con él DÁNDOLE CRÉDITO O TRANSMITIENDO RUMORES.

6.- EVITEMOS a toda costa el hacer recaer todas las responsabilidades sobre determinados compañeros. ES OBLIGACIÓN DE TODOS OFRECER LA MAYOR COLABORACIÓN en todo lo que se pueda si queremos OBTENER VICTORIAS.

7.- Siempre es posible que el Patrón quiera medir nuestra capacidad de respuesta, centrándose en golpear uno o más compañeros. ES INDISPENSABLE CONTESTAR CON LA MAYOR CONTUNDENCIA de ser agredidos con algún DESPIDO INJUSTIFICADO O DESMEJORA GRAVE y dando la mayor solidaridad económica al compañero afectado.

8.- Quien afirma querer pelear sus DERECHOS pero TEME A UN CAMBIO DE PUESTO, no pasará nunca de la palabra a los hechos.

9.- Nuestra MORAL y nuestra ÉTICA son de justicia revolucionaria...EL PATRONO no puede pretender que le respondamos dentro de un marco de lucha estrictamente legal si el marco legal es violentado impunemente por él mismo.

10.- Todo combate IMPLICA GASTOS y la lucha sindical no es la excepción. Pretender NO HACER LOS APORTES ECONÓMICOS “hasta ver cumplirse todos los objetivos”, es como pretender tener una buena cacería pero sin gastar antes en municiones.

Barquisimeto, 01-05-2008