SUNTRAVIPRIV_Recordando Nuestras Luchas en el Año Bicentenario

DÍA DEL VIGILANTE 2010

FELICITACIONES A NUESTROS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE LA VIGILANCIA PRIVADA

Este día 8 DE JULIO, se celebra en todo el país, el DÍA DEL VIGILANTE PRIVADO. Una fecha que además de pasar casi siempre totalmente inadvertida, nosotros solemos celebrar, solo con TRABAJO, TRABAJO Y MÁS TRABAJO. Porque así es nuestra labor, perenne, silenciosa, sacrificada. Por ello en este día, el SINDICATO ÚNICO NACIONAL DE TRABAJADORES DE VIGILANCIA PRIVADA Y SUS SIMILARES DE VENEZUELA (SUNTRAVIPRIV), FELICITA MUY CALUROSAMENTE A TODOS LOS HOMBRES Y MUJERES QUE DÍA Y NOCHE SE DESEMPEÑAN EN ESTA HUMILDE PERO DIGNA PROFESIÓN. Una profesión donde con organización y perseverancia hemos podido superar muchos obstáculos. Especialmente, el frenar la impunidad en que actuaban muchas empresas inescrupulosas, e INICIAR Y EXTENDER UNA CULTURA DE LUCHA, en un sector por mucho tiempo adormecido por las cúpulas del sindicato adeco-copeyano SUTRAVISI, donde nadie osaba reclamar y menos llevar por ante una Inspectoría a un patrono. Esto resulta aún muy insuficiente, cierto es. Y además existen retos mayores.
Afortunadamente, las limitaciones que hasta ahora han representado lo extensa de nuestra jornada, de unas sanciones laborales que invitan por lo irrisorias a violentar nuestros derechos, parecen estar a punto de ser historia, al promulgarse la nueva Ley del Trabajo. Y al concretarse estas metas parciales, tendremos el camino abierto para lograr UNA MAYOR ORGANIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE TODOS, LO QUE SIN DUDAS NOS HARÁ MÁS FUERTES Y CONSCIENTES. Para luchar contra el Burocratismo institucionalizado, que obstaculiza en vez de permitir, la lucha de los explotados contra sus explotadores. Para aprovechar nuestro derecho al estudio, para dedicar más tiempo a nuestras familias, para trabajar por nuestras comunidades, para acceder al deporte y a la recreación, para erradicar el trabajo inhumano y las arbitrariedades patronales. Y por supuesto, para luchar como aún no se ha luchado, MÁS UNIDOS Y ORGANIZADOS, para conquistar un Convenio Colectivo verdaderamente digno, que haga justicia y compense con creces los riesgos y sacrificios a que nos exponemos en cada guardia realizada.
Todo esto pasa necesariamente por ELEVAR EL NIVEL DE FORMACIÓN POLÍTICA E IDEOLÓGICA DE NUESTROS TRABAJADORES; para que puedan entender más claramente, que el origen de nuestros problemas no radica en lo más o menos malo de tal o cual patrono, y que nuestros avances no pueden medirse solo en la cantidad de beneficios económicos obtenidos; sino más bien en que comprendan, que es el sistema capitalista quien produce y seguirá reproduciendo nuestros enemigos de Clase, LOS PATRONOS, y que por tanto, solo en la medida en que las empresas lleguen a estar en nuestras manos, es decir, bajo control obrero, habrá una certeza de que avanzamos por el camino correcto, de vencer ese sistema y de ir erradicando la explotación del hombre por el hombre.
Pese a todo, tenemos plena confianza en el futuro y creemos sinceramente que vale la pena seguir soñando, y seguir luchando por esas metas. Porque tras la larga noche de nuestra opresión, ya se comienzan a vislumbrar los claros albores de un nuevo amanecer, de una PATRIA SOCIALISTA.

El Comité Ejecutivo

¡¡ Un Sindicato Honesto y Combativo por una Venezuela Socialista !!

ATENCIÓN PDVSA: SERMOCA VIOLENTA DERECHOS DE VIGILANTES PRIVADOS

A continuación exponemos a la consideración de nuestros lectores, una comunicación recibida el pasado mes de junio, donde un compañero trabajador realiza diversos señalamientos contra la empresa de vigilancia privada SERENOS MORALES C.A. (SERMOCA).
Muchos podrán preguntarse que donde se encuentra el “Punch Noticioso”, PUES ES UN HECHO PÚBLICO Y NOTORIO QUE LAS EMPRESAS DE VIGILANCIAS VIOLAN ABIERTAMENTE NUESTRO ORDENAMIENTO LABORAL.
Pero pasa que a nosotros, a quienes sentimos que debe haber revolución y socialismo en cada acto de la vida diaria, por pequeño que este sea; NOS INDIGNA PROFUNDAMENTE, que en nuestra empresa insignia, en nuestra PDVSA ROJA ROJITA, en la que funge de punta de lanza en la TRANSFORMACIÓN SOCIALISTA de nuestro país, estén ocurriendo estos hechos.
Pues si ocurren en la empresa privada, pues le echamos la culpa a la rapiña del patrono capitalista, o a la cuarta-republicana y ornamental LEY DEL TRABAJO VIGENTE, o hasta a los infiltrados funcionarios corruptos, conque pesadamente arrastra nuestra burocracia.
Pero QUE NO PUEDEN, NO DEBEN, OCURRIR EN NUESTRAS EMPRESAS DEL ESTADO NI PERMITIRSE EN SUS CONTRATISTAS. Pues UN HECHO FUNDAMENTAL EN UN ESTADO SOCIALISTA ES EL RECONOCER Y POR TANTO PRIVILEGIAR Y DEFENDER A QUIEN PRODUCE LA RIQUEZA: EL TRABAJADOR.
Más,cuando para ello existe una NORMATIVA DENOMINADA SOLVENCIA LABORAL, por la cual se exige que NO SE PODRÁ CONTRATAR CON AQUELLAS EMPRESAS PRIVADAS QUE VIOLEN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO Y ESPECIALMENTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
De allí pues que EXIJAMOS POR PARTE DE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO, UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEL ESTADO ZULIA Y DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES DE PDVSA LA INMEDIATA INVESTIGACIÓN Y RESOLUCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA EXISTENTE.
Pero aún más allá, EXIGIMOS TAMBIÉN EL ESTABLECIMIENTO DE RESPONSABILIDADES A QUE HUBIERE LUGAR, pues es tan culpable quien se lucre con estas irregularidades, como quien las OCULTE O IGNORE para favorecerse o favorecer un tercero.
A continuación publicamos el texto fiel e íntegro de la misiva recibida, excepción hecha por razones obvias, con la identidad del trabajador denunciante:

Buenas tardes señores de (suntravipr) la siguiente es para formular una denuccia en el cual presto servicios hace un tiempo atras y que lleva por nombre Serenos Morales C.A. (SEMORCA) y que la misma presta sus servicios para la industria petrolera (PDVSA), nosotros como trabajadores de dicha vigilancia privada no contamos con todos los veneficios que dicta la ley.
A continuacion les planteare nuestro sistema de trabajo y forma de pago:
1.- Trabajamos 24x24 sin dias de descansos, o sea subimos 24 horas y bajamos 24 horas sin dias ganados libres.
2.- Los puestos de servicios todos son para el lago.
3.- No nos pagan tiempo de viaje y las horas que trabajamos de mas en el lago por mar tiempo tambien son horas perdidas por que dicen que en esa vigilancia no se pagan dichas horas.
5.- A veces nos quedamos cuatro dias en una gabarra y bajamos con los mismos cuatro dias libres y hasta menos.
6.- La cesta ticket es de 730 bolivares fuertes.
7.- Si enbarcamos a las 6 para el lago, venimos llegando a tierra de 9 a 10 de la mañana
(Arriba se encuentra el archivo con el sobre de pago escaniado).
Direccion: Av. Cristobal Colon (alterial), C.C Colon al lado de (Datalien Sisten).
Nota: Por favor hagan las leyes y envienme por este medio lo que ustedes estiman que tendria que ser nuestro pago incluyendo (bonos nocturnos, Horas extras diurnas, horas extras nocturnas, horas de descansos diurnas, horas extras de descanso nocturnas, pagos de dias feriados y domingos trabajados.
4.- No nos pagan los domingos trabajados.
Direccion: Av. Cristobal Colon (alterial), C.C Colon al lado de (Datalien Sisten).